Hei.
Det har seg slik at der jeg jobber er jeg ansatt i en prosentvis stilling med spesifikasjon av minimumstimer i kontrakt.
Når jeg da ikke får jobbe så mange timer jeg har i min kontrakt, hvordan skal jeg da forholde meg ovenfor arbeidsgiver, og hvilke krav har jeg til utbetaling av penger?
Dette har pågått i halvannet år. Jeg mener og ha lest i media om utbetaling av slike penger, hvorav jeg da kan kreve tilbakebetaling for timer man ikke har fått jobbe i henhold til kontrakt, tre år tilbake i tid. Stemmer dette?
Hvordan kan jeg stille et slikt krav frem for arbeidsgiver?
Hvilke rettigheter har jeg som ansatt i en såpass stor bedrift som dette er?
Hvor jeg jobber, vil jeg holde for meg selv, og de som vet det her på forumet vil jeg veldig gjerne skal holde det for seg.
Jeg er ingen advokat, og lovdata er en side jeg ikke klarer og finne frem på, så jeg er veldig grønn på ting som har med loven og gjøre.
All konstruktiv hjelp blir godt motatt, ettersom det er fler personer enn meg det er snakk om.
Mvh: MEG!
Det har seg slik at der jeg jobber er jeg ansatt i en prosentvis stilling med spesifikasjon av minimumstimer i kontrakt.
Når jeg da ikke får jobbe så mange timer jeg har i min kontrakt, hvordan skal jeg da forholde meg ovenfor arbeidsgiver, og hvilke krav har jeg til utbetaling av penger?
Dette har pågått i halvannet år. Jeg mener og ha lest i media om utbetaling av slike penger, hvorav jeg da kan kreve tilbakebetaling for timer man ikke har fått jobbe i henhold til kontrakt, tre år tilbake i tid. Stemmer dette?
Hvordan kan jeg stille et slikt krav frem for arbeidsgiver?
Hvilke rettigheter har jeg som ansatt i en såpass stor bedrift som dette er?
Hvor jeg jobber, vil jeg holde for meg selv, og de som vet det her på forumet vil jeg veldig gjerne skal holde det for seg.
Jeg er ingen advokat, og lovdata er en side jeg ikke klarer og finne frem på, så jeg er veldig grønn på ting som har med loven og gjøre.
All konstruktiv hjelp blir godt motatt, ettersom det er fler personer enn meg det er snakk om.
Mvh: MEG!